Strona wykorzystuje pliki cookies, jeśli wyrażasz zgodę na używanie cookies, zostaną one zapisane w pamięci twojej przeglądarki. W przypadku nie wyrażenia zgody nie jesteśmy w stanie zagwarantować pełnej funkcjonalności strony!
logo-PS

baner 4

Moje CV

Zaprezentowane niżej elementy mojego CV mają na celu wykazanie posiadanego
przeze mnie profesjonalnego przygotowania do świadczenia oferowanych Państwu usług
oraz doświadczenia w tym zakresie.
 
Patrycja Stępień
patrycja stepien
 
Doświadczenie zawodowe:
 
od 02.05.2014 - Patrycja Stępień Konsultacje Psychologiczne i Doradztwo Zawodowe
Na bazie doświadczeń z osobami poszukującymi rozwiązań pomagających im w samorealizacji
oraz psychologicznych aspektach labiryntu, jakim jest rynek pracy, postanowiłam otworzyć własną firmę,
do współpracy z którą serdecznie zachęcam.
 
10.2000 - 03.2011 Nordea Bank Polska S.A. - główny specjalista ds. rekrutacji
 
Do moich zadań należało m.in.:
kreowanie, rozwijanie i wybór narzędzi rekrutacyjnych
(formularzy ocen, wywiadów telefonicznych, testów psychologicznych, testów umiejętności, Assesment Centre);
redagowanie i emisja rekrutacyjnych; współpraca z firmami rekrutacyjnymi;
screening aplikacji, kontakty z kandydatami; przeprowadzanie wywiadów rekrutacyjnych;
negocjowanie warunków zatrudnienia;
pełnienie funkcji HR Partnera dla Dyrektorów Placówek i Dyrektorów Regionalnych;
rekrutacja researcherów oraz koordynowanie ich pracy; opracowywanie raportów rekrutacyjnych;
szkolenie praktykantów i organizowanie ich pracy; udział w projekcie „Rozwój kadr”;
stworzenie opisów stanowisk w Pionie korporacyjnym Banku zgodnie ze standardami Grupy Nordea;
wspieranie działań związanych z roczną oceną pracowników
(szkolenie Dyrektorów, tworzenie indywidualnych zakresów obowiązków);
uczestniczenie jako asesor w sesjach Assesment Centre (stanowiska sprzedażowe i menadżerskie).
 
Najważniejsze osiągnięcia:
przygotowanie i wdrożenie dwuletniego projektu „Rozwój sieci Nordea Bank Polska S.A.”
(tj. rozbudowy o 150 placówek bankowych), zakończonego sukcesem; opracowanie i wdrożenie na bazie założeń
wypracowanych w ramach grupy kapitałowej zasad private bankingu w Polsce dla NORDEA Banku;
uzyskanie uprawnień administratora oprogramowania „HR Manager” po autorskim dostosowaniu go do wymogów
i potrzeb rynku polskiego;
wyłączna odpowiedzialność za dobór zestawu testów komercyjnych (SHL International, Thomas International, PAPI)
oraz dokonywanie wyboru i przeprowadzanie testów Pracowni Testów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego dla różnych grup stanowisk.
 
Wykształcenie:
1999-2004 Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej w Warszawie,
Wydział: Psychologia społeczna, Kierunek: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Tytuł: Magister psychologii
 
Kursy / szkolenia:
2008 „Szkolenie certyfikujące PAPI - Inwentarza Osobowości i Zachowań związanych z pracą” ALTA Sp. z o.o.
2007 „Warsztaty kompetencyjne” Leadership Development International;
         „Szkolenie dla Asesorów” ADS (Polska);
         „Aktywne pozyskiwanie pracowników” Wojciech Herra - Doradztwo Personalne;
2006 „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.Etykieta w biznesie”, „Współpraca w Zespole” Forum Rozwoju Menedżerów;
        „Sztuka prezentacji” Gdańska Fundacja Kształcenia Menedżerów
2001-2007 Szereg szkoleń wewnętrznych z zakresu HR, sprzedaży, negocjacji, produktów bankowych;
2000 - obecnie Członek HR Forum z inicjatywy Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej.
 
Umiejętności:
Język angielski - bardzo dobry (swobodna komunikacja w mowie, umiejętność czytania w tym języku, przygotowywanie dokumentów)
Wiedza z zakresu procesów oraz narzędzi HR
MS Office, Internet
Znajomość języka angielskiego oraz kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w międzynarodowym środowisku biznesowym
i zrozumienie różnic kulturowych pozwolą mi na podjęcie współpracy z firmami zatrudniającymi obcokrajowców.

baner-glowna-dol